殘保金是怎么回事?
殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金.
本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%,達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納保障金.
問題：殘保金在職職工人數(shù)怎么計(jì)算？
答案：殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。2020年繳納2019年度的殘保金，計(jì)算公式如下：
殘保金年繳納額=（2019年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%－2019年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×2019年用人單位在職職工年平均工資
注：此處比例1.5% 需要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，各地比例有所不同
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。用人單位在職職工人數(shù)，按本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算（12個(gè)月人數(shù)相加除以12），結(jié)果須為整數(shù)。
案例分析
殘保金的在職職工人數(shù)是怎么計(jì)算的呢？勞務(wù)派遣職工是否需要計(jì)入在職職工人數(shù)呢？ 1、殘疾人就業(yè)保障金中“上年用人單位在職職工人數(shù)”，是按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算的，也就是每個(gè)月人數(shù)相加再除以12?！ ∮萌藛挝辉诼毬毠と藬?shù)，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員數(shù)量。 2、以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。即上述案例中的殘保金在職職工人數(shù)確定時(shí)，A公司使用B公司勞務(wù)派遣用工的人數(shù)應(yīng)計(jì)入到B勞務(wù)派遣公司。按此計(jì)算A公司在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算如下： ?。?01-18）÷12=23.58 除當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定外，平均數(shù)的結(jié)果須取正整數(shù)，則A公司在職職工的年平均人數(shù)為24人。提醒：用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算?！ 〖僭O(shè)上述案例中，B公司勞務(wù)派遣人員均為殘疾人，A公司與B公司協(xié)商一致計(jì)入到A公司，并簽訂協(xié)議。計(jì)算A公司在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算如下： 301÷12=25.08 除當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定外，平均數(shù)的結(jié)果取正整數(shù)，則A公司在職職工的年平均人數(shù)為26人，此種情況下殘疾人數(shù)就計(jì)入了用人單位。最新的殘保金的優(yōu)惠政策有哪些呢？ 以下是整理的各地區(qū)殘保金減免優(yōu)惠政策匯總：
提醒：享受殘疾人就業(yè)保障金免征，沒有要求必須是小微企業(yè)，只要滿足免征的條件就可以享受，即在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)。
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